中国城市轨道交通协会
人力资源社会保障部等四部门印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》
图源：人力资源和社会保障部
人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合印发《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》，明确分阶段工作目标，指出围绕就业、社会保险、人才培养、劳动关系、人力资源、人社治理六大领域打造人工智能场景，夯实人工智能基础设施，要求做好组织实施。
（来源：人力资源和社会保障部）
人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》
图源：人力资源和社会保障部
人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，部署了就业、技能培训、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系、公共服务和区域协调发展八个方面的重点任务和重大举措，设置了11个专栏，提出了实施保障措施。
（来源：人力资源和社会保障部）大连交通集团完成2026年首批次轨道列车司机技能鉴定
图源：大连公共交通
大连交通集团职业培训学校对标《城市轨道交通列车司机国家职业技能标准》，完成2026年度首批次89名轨道列车司机技能“国考”任务，重点检验司机标准化作业执行规范度、日常行车操作熟练度、列车常见故障排查处置能力及各类运营突发状况应急应变水平，全方位核验在岗司机专业技术功底与综合岗位素养。
（来源：大连公共交通）
上海地铁“金齿轮杯”车站现场岗位联动竞赛圆满落幕
图源：地铁万象
上海地铁第三届“金齿轮杯”车站现场岗位联动竞赛决赛暨交通运输部行车多岗位联动竞赛预选赛顺利举行。自4月开赛以来，五百余座车站全员参加了线路级初赛，结合实地演练考评和运营核心指标，最终10支团队脱颖而出，和列车司机及调度员组成参赛队伍会师决赛。
（来源：地铁万象）
天津轨道交通集团与北京信息科技大学签署合作协议
图源：天津轨道交通
天津轨道交通集团与北京信息科技大学签署《合作协议》，深化科研协作、产业孵化与人才培养全方位合作。双方将联合共建科研创新平台，重点推动人工智能、具身智能、数字孪生等前沿创新成果在津落地应用。
（来源：天津轨道交通）
芜湖轨道交通获批省级培训基地
安徽省教育厅公布了职业院校教师和管理干部省级培训基地名单，芜湖轨道交通联合安徽交通职业技术学院申报的“企业实践培训基地”成功入选。基地将面向全省轨道交通类职业院校教师及管理干部，系统开展一线跟岗实操研修，同步打通“企业内训师入校授课、专业教师驻企实践”双向交流通道，持续夯实“双师型”教师队伍建设。
（来源：芜湖轨道）
人才强企!各地城轨交通企业培训进行时
智绿融创城轨培训：
图源：京投公司
京投公司成功举办京投沙龙（第三十三期）专题讲座，公司本部及各全资、参控股公司百余名业务骨干参加。讲座深度剖析了AI时代下企业数字化转型的核心逻辑，明确了从传统数据治理向数据要素化演进路径，分享了企业级AI应用范式，提出了构建可信数据空间与Agentic Workflow（智能体工作流）的技术落地策略，为公司数字化转型提供了路径指引。
青岛地铁举办“领导干部讲堂”第四十一讲，以《企业级AI Agent应用与实践》为题，现场发布演示MetroClaw智能体平台核心能力，深入分享人工智能发展趋势、企业级AI Agent建设路径、智能体平台应用模式等内容，并通过大量行业案例，系统阐释人工智能如何从“辅助工具”升级为“业务伙伴”，为企业沉淀知识资产、优化业务流程、提升组织效率提供新思路。
（来源：京投公司、青岛地铁）
运营安全管理培训：
多地城轨企业围绕安全开展综合应急演练及培训：
图源：石家庄轨道交通
图源：北京地铁
北京地铁分两批组织开展主要负责人和安全生产管理人员安全培训，系统解读安全生产法律法规，结合行业典型案例开展警示教育，深度剖析事故诱因与应急处置得失，提升企业防范、处置各类突发事件的综合能力。
图源：天津轨道交通
天津轨道交通集团开展“安全生产月”专题培训活动，各二级公司分管安全同志，安全管理部门、业务部门（中心）负责同志及相关人员，共180余人参加。培训系统讲解了重大事故隐患判定标准、安全隐患排查要点、有限空间作业规范等内容。
绍兴轨道交通集团联合市建设局举办轨道交通工程消防设计审查验收专题培训，集团相关专业工程师、业主代表及各参建单位代表共计200余人参加。培训梳理了国家及地方消防法规体系、审验申报流程、材料清单及技术审查要点，结合轨道交通工程特点，为参训人员提供了明确的操作指引。
（来源：综合整理相关城轨企业公众号信息）经营管理赋能培训：
重庆交通开投集团举办优秀经营管理人才专题培训班。培训紧扣“政治铸魂、改革赋能、战略拓维、数智驱动”四大维度，以“理论学习+政策解读+实操路径”三位一体模式展开。课程涵盖习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、新形势下国企领导干部能力提升、国资国企深化改革与现代化治理体系构建、交通企业家的经济课——从政策跟随者到价值设计者等模块。
图源：天津轨道交通
天津轨道交通集团创新采用“培训+比武”模式，举办党务干部培训班，55名来自各二级单位的党务骨干参训。培训课程设置紧扣国企党建痛点难点，将比武竞赛贯穿全程，以实战化考核检验学习成效。整套“学、练、考、评”一体化比武体系，推动参训党务干部综合履职能力现场提升、实效落地。
图源：南昌地铁
图源：济南轨道交通
济南轨道交通集团举办2026年纪检干部业务培训班，集团和子公司专职纪检干部参加。培训紧扣集团纪检工作实务中的重点、难点、堵点，邀请纪检监察政策理论、问题线索处置、大数据赋能监督办案、新时代廉洁文化建设、纪检监察干部监督等领域专家现场授课。教学内容兼顾理论与实务，切实提升纪检队伍监督执纪“看家本领”。
京投公司组织开展2026年度合规内控专题培训，公司系统内各单位法律、合规、内控、风控负责人及相关业务骨干近200人参加。培训紧扣中央及北京市国资国企穿透式监管最新政策，专业解读国企以内控、风控落实穿透监管、推进业财法深度协同两大核心内容，帮助参训人员理清工作思路、明晰任务重点。
贵阳交运集团开展招投标与合同合规管理专题培训，解读了省、市部门专项整治方案及国资监管新规，梳理了招投标从立项筹备、文件编制、开评标到合同衔接、归档的全流程合规要点，讲解了起草审核、签约履约、变更结算等环节的风险防控，剖析了规避招标、排他条款、阴阳合同等真实案例。
（来源：重庆交通开投、天津轨道交通、南昌地铁、济南轨道交通、京投公司、贵阳交运）
职业技能提升培训：
图源：北京地铁
图源：南京地铁网院
南京地铁集团公司举办2026年集团首期工匠精神研修班，各部室、单位推荐的72位优秀一线青年技术骨干及高技能人才参加。研修班紧扣培育和践行新时代工匠精神，采用主题报告、专题分享、案例分析、微课堂+现场教学等理论与实践相结合的模式，围绕数字工匠、管理工匠和实践工匠三大专题分享授课。
绍兴轨道交通集团公司举办机械法联络通道施工安全管理专题培训，集团公司相关部室及各参建单位技术、安全管理骨干共90余人参加。培训围绕机械法联络通道施工安全，对技术背景、工艺工法、安全管理要点进行详细讲解，通过技术剖析与典型事故案例复盘，将理论规范与现场实践深度融合。
（来源：北京地铁、南京地铁网院、绍兴轨道交通）案例分享
南京地铁首届“薪火杯”微课大赛圆满落幕
图源：南京地铁网院
南京地铁2026年“薪火杯”微课大赛决赛圆满收官。大赛以“微课传技艺，匠心筑防线”为主题，是南京地铁第六届讲师大赛，也是公司首次全新打造的微课专项竞赛，以微信作品为载体，让一线职工的实操妙招、岗位绝技、实战经验走出班组、汇聚平台，转化为全员可学、可用的标准化教学资源。
为降低职工创作门槛、激发全员参与热情，培训学院提前布局、精准赋能，在5月中旬开展赛前专项培训，聚焦短视频制作、AI教学工具实操等实用技能，全方位提升职工微课创作能力。
大赛共征集16家单位报送的26部原创微课作品。经过多轮评审、择优筛选，最终12部作品晋级决赛。参赛作品全部为跨单位、跨专业联合创作，打破岗位壁垒、打通专业边界，深度整合多条业务线实战经验，围绕安全管理、故障处置、技术攻坚、规章解读四大核心领域，聚焦一线痛点、岗位难点、实操重点，打磨出一批贴合现场作业、助力实操落地、适配人才培养的优质精品课程。决赛采用“作品视频展播+评委独立打分”的专业评审模式，产生一、二、三等奖各1项。
赛事成功发掘培育了一批视频创作、课程研发、教学宣讲等领域的复合型技能人才，推动了一线零散实操经验向标准化、规范化、数字化企业教学资源转化，为人才梯队建设注入全新活力。
（来源：南京地铁网院）人才供需
天津、常州、芜湖、北京、杭州、佛山、西安、中山、厦门、嘉兴、合肥、上海等多家单位近期开展招聘工作~
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编辑：余超婧
审核：周泽岩