【编者按】
9月19日，分论坛七：“十五五”城轨交通人才培养再出发 第一阶段：《城市轨道交通“十五五”人才培养规划》专场在青岛成功举办。论坛立足《城市轨道交通“十五五”人才培养规划》及子课题研究，以“人才筑基·智创未来——‘十五五’城轨交通人才培养再出发”为主题，汇聚各方智慧，分享前沿思考和实践成果，共同探讨城轨人才发展新生态。
论坛上，无锡地铁集团有限公司组织人事部部长刘丹发表以“无锡地铁经营性人才队伍建设实践与探索”为主题的演讲。
在国家政策推动与行业转型需求下，经营性人才成为城轨企业高质量可持续发展的核心。城轨行业当前面临人才占比低（仅6.9%，远低于东京地铁15%）、复合型人才短缺、培养考核体系滞后等瓶颈。
无锡地铁构建“战略-地图-培养-实战”一体化人才生态。通过业务链岗位化、岗位能力化、地图可视化，明确人才需求；以“点线面”结合的培训模式赋能，包括行业大咖授课、项目经理训练营、全员经营课程学习；以项目实战为核心，通过自主申报、现场答辩、系列培养等环节，按经济、业务、专项指标考核，兑现利润分享与岗位晋升。
在人才使用上，建立“经营可视”评价体系，构建“专业+商业”成长路径，推出“共享共赢”多元化激励方案。未来，无锡地铁将从政策争取、机制创新、标准输出、生态共建四方面发力，推行内部创业与容错机制，参与制定行业人才标准，推动建立行业人才交流平台，助力行业高质量发展。
（演讲PPT部分展示）
# 完整版PPT获取：
扫描下方二维码，下载人民城轨APP，进入【协会-服务-讲坛】，于【2025CAMET论坛PPT合集】中获取。
注：因版权问题，所有PPT不可下载，仅支持线上预览。
———————————
编辑：闫策
审核：CAMET论坛组委会
扫码加入人民城轨交流群
获取城轨行业一手资讯
声明：本文版权归原作者所有，发布仅供学习参考之用。