《城市轨道交通企业人力资源2024年统计分析报告》（以下简称《报告》）围绕城轨交通企业人力资源展开分析，旨在明确行业人力资源状况与趋势，提升管理水平，推动规范化发展，为决策和监管提供依据。数据涵盖27个省（自治区、直辖市）的50家企业，包括32家成熟型、12家发展型和6家新兴型企业。

人力资源概况

2024年全国城轨交通从业人员规模约54.8万人（仅统计城轨交通企业集团本部、分公司及全资子公司人员，不含业务委外人员），其中，运营人员规模约48.6万人，单位公里运营人员配置首次低于40人。人员结构逐步优化，本科及以上学历人员占比49.2%，青年人员占比69.6%。在建及已批在实施规划里程下降，行业人才需求增量降低，复合型技术技能人才需求激增。

运营企业人力资源情况

截至2024年底，50家城轨交通运营企业人员平均年龄为31.2岁，其中，生产人员占比85.7%，大专与本科人员占比94.7%。人员技能等级认定和职称评定工作稳步推进，但评价体系仍需完善。64.0%的运营企业存在业务及人员委外情况，委外工种主要集中在检修类岗位。72.9%的运营企业已建成实训基地，企业培训师队伍规模达标但质量有待提升。

建议与思考

结合《报告》内容，提出五项建议，包括开展人才培养体系建设研究、深化单位公里人员配置标准研究、探索人才创新培养模式、加强紧缺人才引入培养以及推进重点岗位实训条件建设。

完整版《报告》查看请点击：人才培养丨城市轨道交通企业人力资源2024年统计分析报告

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