中国城市轨道交通协会
8月28日，《城市轨道交通“十五五”人才培养规划》（以下简称《规划》）第二次编制工作推进会线上召开。来自课题组25家成员单位的30余位专家代表相聚云端，共同研究推进《规划》编制。会议由协会文化和培训部副主任周泽岩主持。
周泽岩分享了《“十五五”城市轨道交通发展思路研究》中人才发展内容要点，通报了《规划》调研情况和阶段性工作进展，对《规划》编制取得的阶段性成果和各参编单位的大力支持与配合表示肯定与感谢。她表示，两个规划同向而行，共同明确了“十五五”城轨人才从“专业精深”向“复合多能”升级的重点方向与任务。通过调研，典型城轨交通企业、高校、职业院校和第三方培训机构基于本单位实际情况，系统总结了“十四五”人才队伍建设与人才培养成效，预估了“十五五”人才发展目标，为《规划》编制提供了有力支撑。
编制组组长夏紫菱代表牵头单位南京地铁集团，通报了《规划》报告讨论稿，总结回顾了“十四五”人才发展现状与主要成绩，问题与不足，分析了当前人才可持续高质量发展面临的新形势和新挑战，明确了《规划》总体要求、发展目标、主要任务和举措、保障和实施等。她表示，深入调研是上一阶段的重点工作，课题组在全面梳理总结行业调研成果的基础上形成本轮讨论稿，下一阶段编制组将继续加强调研论证，广泛凝聚共识，为科学编制《规划》贡献智慧和力量。
参编单位与会代表围绕《规划》讨论稿内容要点、本单位“十五五”规划编制、子课题研究进展等议题展开交流。《规划》在研子课题累计20余项，涵盖城轨交通企业管理人才、经营人才、技能人才、青年人才、海外人才等的培养体系建设与实践，企业培训师培养标准、评价体系、梯队建设、动态管理机制、成长实践与未来思考，人力成本精细化管控与效能评估，运营企业多元用工模式，区域性轨道交通产业链职业教育体系构建，两网融合人才培养模式，校企双元人才培养模式，现代学徒制人才培养模式，数智化高技能人才培养模式，技能人才评价题库开发与应用，数智化实训基地建设，智慧培训转型，多岗位联动演练培训等行业普遍关注的问题。
人才培养是一项长期性、系统性工程，需要全行业共同发力。经研商，会议明确了下一步工作计划。《规划》编制组将在已取得的阶段性成果基础上，持续聚焦关键问题，加强协同配合，广泛征集意见，深入调研论证，确保高效率、高质量完成《规划》编制任务。
供稿：文化和培训部