中国城市轨道交通协会
人才培养，师资先行。《城市轨道交通“十四五”人才培养规划》（中城轨〔2021〕68号）提出：建设高水平培训师队伍工程。一是推进学校“双师型”教师队伍建设，二是提升企业内训师教学水平。
2025年6月26日，南京地铁运营公司第四届薪火杯“安全大家谈”讲师大赛决赛在马群实训基地安教中心顺利举办，这是南京地铁践行“建设高水平培训师队伍工程”的一项具体行动。本届大赛围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，借助创新赛制与全链条评价体系，打造出兼具专业性与实战性的安全知识盛会，为集团安全文化建设增添新活力。
在赛制创新方面，本届讲师大赛首次推行“组队参赛+中层带队”模式。11家参赛单位组建了17支参赛团队，近100名选手参加。由中层管理者担任领队，队员涵盖专业工程师和一线生产人员，其中一线生产人员占比近55%，实现管理经验与一线生产实践的深度融合。讲师大赛锚定“课程质量”，构建“全链条”评价体系：初赛注重多维度考察课程内容、授课形式；复赛聚焦参赛团队课程开发能力及设计逻辑；决赛则通过“8分钟说课+8分钟试讲”，综合比拼各参赛团队整体表现能力，既检验讲师台风与课堂把控能力，又要求内容服务一线安全生产。这种“理论+实战”的创新竞赛模式，实现从“知识输出”到“能力转化”的闭环检验。
讲师大赛筹备历时半年，历经项目策划、方案发布、赛前培训等阶段。17支队伍经初赛、复赛选拔，6强队伍晋级决赛。所有参赛课程都从岗位实践出发，紧扣最新运营安全管理难题。比如：《智慧联动·多岗协同——全自动运行线路区间疏散应急响应策略》课程聚焦跨专业、跨岗位协同；《通过案例学规章——双重预防机制在车站电扶梯巡视中的动态应用》课程关注常发事件应急处置。
决赛现场，6支队伍按抽签顺序依次展示，集团及运营公司多位领导莅临现场，运营各单位300余名观众观赛。运营公司党委副书记李祥在决赛致辞中表示，本次大赛是对安全讲师与课程的重要检验，也是筑牢安全责任根基的动力，其创新模式有效推动了安全管理从“制度约束”向“文化自觉”跃升。
集团质量安全部部长郑军总结讲话时强调，比赛创新了安全人才培养和知识传承模式，打造了安全主题精品课程，为构建大安全治理体系积累了经验，为运营生产织牢织密安全防护网打下了坚实基础。
最终，通号分公司代表队《“两纪一化”安全大闯关》斩获一等奖，运输管理事业部代表队《防范列车冲突四步法》、七号线分公司1队《“险”微镜——列车救援连挂作业风险管控》荣获二、三等奖。其余参赛课程也将纳入运营公司安全培训课程资源库，并运用于各单位日常培训，实现赛事赛果的有效转化。
供稿：文化和培训部