中国城市轨道交通协会

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合肥轨道获批设立省级博士后科研工作站

近日，经安徽省人力资源和社会保障厅批复，合肥轨道交通集团有限公司获批设立省级博士后科研工作站。近年来，合肥轨道按照“1+2+2+N”科技创新发展体系，紧密围绕智慧、绿色主题，累计完成了60余项科研创新项目。

省级博士后科研工作站是促进产学研结合、培养高层次人才、推动企业科技创新的重要平台，为加速合肥轨道高质量发展提供了强有力的支撑。

（来源：合肥轨道交通）

厦门轨道集团喜获省级劳模工匠创新工作室

近日，厦门轨道集团陶云劳模工匠创新工作室成功获批“福建省劳模工匠创新工作室”称号。

五年来，在福建省劳动模范、福建省三八红旗手陶云带领下，工作室以 “党建引领、工艺革新、技术转化、服务保障、人才培养” 五大平台为支撑，组织技术骨干开展创新攻关，通过规范人才培育标准、提升培育质量，推进新技术研究应用、探索价值创造转型，坚持科研技改与生产融合、强化降本增效，优化乘车体验、夯实服务保障，在多维度实现突破。

（来源：厦门地铁）

上海地铁举办“申质杯”2025年QC成果擂台赛

4月2日，申通地铁集团举办“申质杯”2025年QC成果擂台赛。本次活动是集团第二届职工岗位创新“绣”系列活动之一，从去年形成的142项QC成果中推选了26项优秀成果参赛，这些课题从客运组织服务、设施设备可靠性、现场设备工装、应急处置能力、数字业务转型等多个方面进行优化改进。比赛评选出一等奖2项，二等奖6项，三等奖6项，优秀成果奖12项。

（来源：地铁万象）

南京地铁运营公司举办“薪火”讲师俱乐部沙龙活动

4月11日，南京地铁运营公司举办2025年第二期“薪火”讲师俱乐部沙龙活动，汇聚了“薪火”讲师俱乐部成员及运营公司讲师共计54人，围绕“从知识到行动”和“如何做好一门课”两大核心主题展开深度研讨。

图源：南京地铁网院

企业培训师们通过拆书学习，系统化地实现了从理论认知到实践应用的转化。“世界咖啡工作坊”采用小组轮换共创的独特形式，多维度剖析课程设计中的关键痛点，形成一系列具有实际操作性的建议。为课程体系优化提供了明确指引，有效提升了培训师队伍的专业能力，也为构建“实战化、场景化、个性化”的培训体系筑牢了坚实基础。

（来源：南京地铁网院）

苏州地铁推出培训师文化课程自主开发

4月1日，苏州地铁集团成功举办培训师文化课程自主开发赋能项目验收评审会，《凝聚奋斗力量，促进协同共享》等5门文化课程全部通过验收评审。评审团指出，项目开创性地打通“需求驱动-团队共创-实践验证”全链路，为后续专业条线课程开发奠定方法论基础。

项目创新采用“标杆学习+本土转化”模式，组建5个专项小组协同攻关，最终产出包含标准化课件、教学案例库在内的完整课程体系。集团首次形成了自主文化课程体系，更培育出12名具备专业开发能力的企业培训师，构建起可持续更新的案例资源库。

（来源：苏州地铁）

苏州地铁开展2025年度首批“青年主理人”面试选拔工作

4月15日，苏州地铁正式启动2025年度首批“青年主理人”人才选拔工作，111名优秀青年人才参与本次面试。

本次选拔以“专业能力+实战思维”为核心评价标准，通过多维度考核体系全面评估候选人综合素质。领导力测评环节，采用情景模拟、压力测试、团队协作等模块，重点考察在复杂环境下的全局把控力。半结构化面试环节由集团业务骨干组成专业评审团，围绕新媒体电商、文旅融合、自营业态、人工智能四大战略方向设置命题，通过深度追问与互动，重点评估方案的创新性、可行性及资源整合能力。

面试选拔结束后，通过“理论培训+现场教学”双轨培养机制，持续提升青年人才的专业素养与实战能力。同时，依托"揭榜挂帅"机制，鼓励青年人才在集团各部门及子（分）公司的特色业务领域领衔创新项目，加速培养兼具战略思维与商业落地能力的复合型青年领军人才。

（来源：苏州地铁）

2024年度南昌地铁集团员工职级晋升岗位陈述大会圆满举行

员工岗位职级晋升是人才队伍建设的重要环节。4月16日，南昌地铁集团召开2024年度员工职级晋升岗位陈述大会，75名优秀候选人入围现场陈述环节，涵盖管理序列“并轨制”、技术序列和职能序列三大岗位序列，涉及13个岗位职级。大会构建了“专家现场评分+线上综合测评”的双重评价机制，确保岗位陈述环节公平公正。

（来源：南昌地铁）

兰州轨道交通与兰州交通大学共促行业人才发展

4月2日，兰州市轨道交通有限公司校企合作团队赴兰州交通大学开展理论授课及实践活动，正式启动该校通信工程专业199名在校大学生的跟岗实习项目。此次实习创新采用“理论+实践”双轨培养模式：一方面由兰州轨道交通通信信号技术骨干入校讲授行业前沿理论课程，另一方面组织学生深入轨道交通运营一线进行跟岗实习。通过实践育人平台、共享优质资源，在兰州轨道交通与高校合作育人、产学融合方面迈出了坚实的一步。

（来源：兰州轨道交通）

宁波轨道交通开启2025届订单班技能传承新篇章

4月1日，宁波轨道交通2025届订单班实习培训开班仪式举行。来自25所院校的1516名订单班学员（含站务、乘务、车辆、机自、供电、通号、工务等7个专业），将前往车站、工班、场段等正式开启为期2-4个月的实习培训。培训采用“理论教学+技能实训+跟岗实习”三位一体的培养模式，全面提升学员的专业技能与岗位适应能力。

作为浙江省首批产教融合试点企业，宁波轨道交通持续深化“订单班”人才培养模式创新，着力推动院校培养与企业需求精准对接。自2010年起，公司已与兰州交通大学、西安交通工程学院、湖南铁道职业技术学院、山东职业学院等38所国内职业院校建立合作，培养方向涵盖站务、乘务、供电等轨道交通运营全领域专业。截至目前，累计输送9000余名高素质“准员工”，这些专业人才已成为支撑宁波轨道交通高质量可持续发展的中坚力量。

（来源：宁波地铁培训学院）

黑龙江工商学院与长城汽车举行校企合作签约仪式

4月9日，黑龙江工商学院相关领导率队赴长城汽车股份有限公司泰州分公司开展访企拓岗专项行动，并与企业方举行校企合作签约仪式。签约仪式现场，双方代表共同为“人才培养基地”和“实习就业基地”揭牌。会上，校企双方围绕应用型人才培养方案优化、课程体系共建、新型教材开发及案例教学模式创新等展开深入研讨，达成合作共识。

（来源：黑龙江工商学院）

重庆公共运输职业学院成功入选重庆市职业教育改革创新典型案例

重庆市教育委员会近日公布职业教育改革创新典型案例，重庆公共运输职业学院“校企双向赋能：靶向式课程建设经验——以《城市轨道交通列车驾驶实训》课程为例”成功入选。该案例由轨道交通学院蒋晶等教学团队针对课程建设问题，与重庆轨道集团深度融合，运用工程实践创新项目教学模式（EPIP），重构内容、重设策略、重建评价，打造校企双向赋能课程，为职教改革提供示范。

（来源：重庆公共运输职业学院）

成都轨道交通职业学院举办人工智能赋能教学实践改革专题教研活动

近日，成都轨道交通职业学院成功举办人工智能赋能教学实践改革专题教研活动。活动以“AI赋能智慧课程建设与教学实践”为主题，重点围绕智慧课程概述、智慧图谱建设、智能体建设三大核心模块展开研讨，系统阐述了人工智能技术与传统工科课程深度融合的实施路径。与会教师围绕AI技术与传统教学场景的融合方式展开了热烈讨论，为智能技术赋能课堂提供了富有建设性的意见。

（来源：成都轨道交通职业学院）

人才强企！各地城轨交通企业培训进行时

智慧、绿色、融合城轨培训：

4月2日，福州地铁集团召开《加速构建智慧轨道交通新生态》专题讲座，集团领导班子、各部门及下属单位负责人、信息化专业工程师等参加。培训系统梳理了人工智能的发展历程、未来趋势及应用场景，就城市轨道交通领域人工智能应用进行了分析。从福州地铁集团人工智能技术应用与智慧地铁建设发展实际出发，提出工作要求。

（来源：福州地铁）

精益管理赋能培训：

近日，由港铁学院、香港理工大学和北京交通大学联合举办的「一带一路」轨道交通高级管理及专业人才培训项目正式启动。本次培训以「可持续轨道交通：规划、运营与新技术」为主题，汇聚来自13个国家及地区的40余名铁路高管和专家学者，共同探讨轨道交通全生命周期发展及前沿技术应用。

（来源：港铁微分享）

安全管理与应急处置培训：

4月10日，石家庄轨道集团开展《河北省消防条例》及消防安全知识培训，集团各部门、物业公司、运营分公司及在建项目各参建单位相关人员共计200余人参加培训。培训深入解读条例修订的重要意义，围绕“安全责任、火灾预防、灭火救援、消防组织、监督检查及法律责任”等核心内容进行系统讲解，为企业落实消防安全责任提供专业指导。

图源：石家庄轨道交通

近日，北京地铁多单位开展演练培训。其中，7号线检修中心、11号线站务中心分别开展消防演练；9号线乘务中心依据地铁公司防汛预案及《雨水倒灌协同作业指导书》开展专项应急演练；四惠站区近日模拟运营高峰时段车站发生爆炸后乘客恐慌导致拥挤踩踏的实战演练；10号线万柳乘务中心与慈寿寺站区联合开展列车客室门故障协同处置演练；运二分公司在郭公庄实训基地开展车门故障隔离站车联合演练及检修专业故障车门维修技术练兵。

7号线检修中心开展消防应急演练/图源：北京地铁运营一分公司

呼和浩特市交通集团地铁运营公司开展了系列应急演练与技能培训活动。包括：电客车司机应急救援连挂演练、站台公共区消防管道破裂漏水应急演练、机电专业电梯原理图讲解培训、电缆头制作技术比武等。

电缆头制作技术比武/图源：呼和浩特市交通集团

大连地铁开展了多场景实战应急演练。其中，2号线、3号线分公司分别开展地震应急演练；13号线分公司开展异物侵限双盲实战演练；1号线分公司开展道岔故障应急处置实战演练等。

异物侵限双盲演练/图源：大连地铁

4月3日，石家庄轨道集团开展了盾构掘进施工突发事故应急演练，模拟因施工引发管线破坏及地面沉降的应急处置场景。演练重点检验了险情报告、队伍组织、管线封堵、污水倒排、注浆加固及变形监测等关键环节。

图源：石家庄轨道交通

（来源：北京地铁、呼和浩特地铁、大连地铁、石家庄轨道交通）

技能提升培训：

近期，北京地铁面向一线运营员工组织开展了多项技能提升培训。

首次组织技能培训“拉练”行动，涵盖了乘务专业的列车故障应急处置全流程模拟、客运专业的手摇道岔故障实景模拟以及检修专业的自保持电路设计及搭建等实操考核项目。

图源：北京轨道人才发展有限公司

在土桥N基地开展核心岗位精准培训，围绕重点设备需求，针对员工执岗能力、技能短板及故障处理能力，设置了通信信号两大专业共8个模块的课程。培训采用真实场景模拟和故障案例分析，涵盖转辙机拆装维护、调整更换、电路识图应用、故障判断处置，以及道岔病害认知、基础施工工艺、闭路电视系统搭建、网络交换机配置与故障处理等内容，并将考核结果纳入员工业绩档案管理。截至2025年3月底，已完成信号专业10批次177人、通信专业16批次178人的轮训任务。

图源：北京地铁通号党建e家

（来源：北京地铁）